*sebenernya ini udh aku post di notes fbku, hehehe. Ku masih belum tenang untuk menulis :(*
Banyak banget yg aku dapet dari acara ini. Baru aja sehari setelah acaranya selesai dan kepikiran tentang materi yg kemaren-kemaren disampaikan (walaupun dibeberapa waktu aku nundutan *ups*). Tapi bentar, patlabor teh apa? Barangkali ada yg baca notes ini :v. PATLABORCAMP singkatan dari Preparatory Training for Leader Before Campus (alhamdulillah masih inget wkwk).
Awalnya aku mau bikin beberapa notes, karena materinya juga emang ada lebih dari satu. Tapi ternyata yg kepikiran malah korelasi dari (hampir) semua materi yg aku dapet, jadi mungkin tulisan ini nantinya cukup panjang. Yg bener-bener menarik perhatian aku itu materi yg berkaitan tentang pemimpin.
Jujur aja, sebenernya dari jaman sd aku pengen banget jadi km tapi aku ga pernah berani buat ngajuin diri. Kalau baca "Simple Thinking about Blood Type", katanya sih itu emang sifat natural goldar O yg punya sifat kepemimpinan yg besar. Dan aku tetep ngelakuin hal yg sama sampai saat ini. Tapi alhamdulillah aku dapet kesempatan buat memimpin ekskul, dan ternyata itu berat banget.
Setelah ngerasain jadi ketua, aku ngerasa kalau itu ga bikin perubahan apapun, baik diri aku sendiri, dan juga lingkungan itu. Saat itu aku bener-bener nyesel karena belum berusaha maksimal. Salah satu faktornya karena susah banget buat keluar dari comfort zone itu. Sampai aku akhirnya bertekad, aku harus berubah kalau udah kuliah.
Tapi, kemaren aku jadi bener-bener mikir lagi. "Jangan jadi super-man, tapi jadilah super-team". Itu bener banget, buat nerangin dunia, satu kunang-kunang aja ga cukup. Butuh banyak kunang-kunang buat nerangin dunia. Mungkin emang dibalik tim yg hebat itu, emang ada orang yg hebat. Tapi belum tentu orang yg hebat, bisa membuat tim yg hebat (Agak bingung juga sih, hebat itu relatif).
Maka dari itu kadang kita selalu menyalahkan pemimpin kalau terjadi sesuatu. Saat itu dianalogikan sebuah pertandingan antara tim sepak bola dunia dan tim daerah indonesia (bingung nyebutnya gimana). Aku lupa contohnya tim apa ._. Misalnya Barca lawan Persija. Udah jelas yg menang siapa kan? Nah terus kalau kita tuker pelatihnya, apa hasilnya bakal beda? Kemungkinan besar sih ngga.
Mungkin pelatihnya emang punya cara yg hebat buat bikin tim sehebat itu, tapi tetep aja kalau pemainnya ga punya skill yg pada dasarnya udah bagus dan bisa diasah lagi, hal itu ga akan terjadi. Ya, mungkin terjadi sih, tapi waktunya ga akan sama.
Bener ga sih? Coba deh saat terjadi krisis di Indonesia, siapa org pertama yg masyarakat salahkan? Padahal mungkin aja emang "anggota tim"nya yg skillnya belum terasah. Tapi kan yg milihnya anggotanya itu juga ada yg dipilih sama pemimpinnya. Jadi yg salah siapa? Tau deh, pusing sih kalau masalah negara mah :v
Balik lagi, ada juga sebuah penelitian tentang superchicken. Aku lupa judul artikel yg disebutinnya apa dan websitenya apa. Aku cuma nemu ini: Researchers at Purdue University set out to determine whether the most productive chickens would breed a kind of super-chicken, spawning future generations of top producers. So they separated the best producers and left the rest to roam freely. What happened next was not a success story for the most productive chickens. Turned out that they tended to peck each other to death. Not only did some of them die, but the survivors actually became less productive over successive generations. (Translate sendiri aja ya :p)
Dalam dunia nyata, sebuah perusahaan yg punya waktu coffee break khusus untuk sharing antar pegawai ternyata produktivitasnya lebih tinggi dibanding perusahaan yg biasa (yg mungkin sebenernya punya org2 yg hebat). Sama halnya sama budidaya superchicken itu. Kelompok ayam biasa tetep produktif sebagai mestinya, tapi kelompok superchicken, justru keadaannya lebih buruk karena persaingan antar ayam itu.
Banyak remaja yg sering banget nyepet org yg "bermuka dua", tapi pemimpin harus punya banyak muka, karena setiap org itu berbeda karakteristiknya. Cara bikin org ngerasa nyaman itu beda-beda. Jadi cara kita menyikapinya juga tentunya beda-beda. (Oke sebenernya konteks "muka" yg disepet ini agak beda kali ya :v, tapi ya gitu deh). Pemimpin itu ditaati karena takut atau cinta. Kalau tiap anggota udah sampai titik di mana dia cinta sama kelompok (atau organisasi) itu, seberat apapun tugasnya, pasti bakal dia kerjain.
Jadi kesimpulannya? Entahlah, aku males ngerangkum inti dari semua materinya. Pokoknya gitu deh, mungkin inti yg ditangkep orang lain juga beda, kan? Sekian, makasih kalau ada yg niat baca tulisan ini, karena sebenernya aku ga jago nulis. Hehe ._.v
Wait, aku tiba2 inget, jadi curcol aku tadi buat apa? Hubungannya apa?......
Haha tidak bisa dijelaskan tapi pokoknya materi kemaren itu bener-bener ngerubah pandangan aku aja :v
Tidak ada komentar:
Posting Komentar